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劳动合同纠纷案-吴某某诉广州华*科技股份有限公司

来源:向日葵律师在线  作者:产品研发部   时间:2014-05-17

摘要:客户:吴某某 对方当事人:广州华*科技股份有限公司(简称华*公司) 承办律师:文燕 荀彦玲实习律师时间:2012年4-7月...

   客户:吴某某
  对方当事人:广州华*科技股份有限公司【简称“华*公司”】
  承办律师:文燕  荀彦玲实习律师
  时间:2012年4-7月
  服务:民事 劳动仲裁


  案件背景
  2012年2月6日,吴某某与“华*公司”签订了为期三年的劳动合同,并于该日入职,职务为总经理助理,基本工资为8000元/月。入职时,吴某某已怀孕,预产期是12月9日;公司知道吴某某怀孕的事情。4月1日起,吴某某转为人事行政中心总监;7月起,吴某某的基本工资调整为10600元/月。2012年10月31日,“华*公司”以旷工为由辞退吴某某,吴某某提出异议;11月22日,“华*公司”召回吴某某。12月3日起,吴某某开始休产假。自休产假之月起,公司将吴某某每月工资降为2000-3000元。吴某某不同意,双方遂发生纠纷。
  吴某某要求
  1)补工资;
  2)继续上班;
  3)享受婚假、产假、年假待遇。
  案件的关键
  1)怀孕期间,“华*公司”是否有权辞退吴某某;
  2)怀孕期间,“华*公司”是否有权降低吴某某的工资待遇;
  律师的观点
  1)怀孕期间,“华*公司”无权辞退吴某某;
  2)怀孕期间,“华*公司”无权降低吴某某工资待遇。
  解决方案及措施
  1)发法律函,试探“华*公司”态度,争取协商解决;
  2)申请劳动仲裁,请求支付补偿金。
  律师介入效果及分析
  1)发法律函后,“华*公司”同意协商,因赔偿数额达不成一致,协商未成;
  2)越秀区劳动仲裁委裁决支持吴某某请求。
  评价:
  在司法实践中,经常有公司以各种理由辞退怀孕的职工,严重侵害了怀孕职工的合法权益;根据劳动法律法规的规定,公司不得辞退怀孕的职工;怀孕期间,职工的工资、待遇应按照劳动法的规定享受。
 

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